15AH, San Francisco

California, United States.

Send Your Mail At:

[email protected]

Working Hours

Mon-Sat: 9.30am To 7.00pm

creators-of-worlds.ru

Category Archive Книга

Распоряжение правительства рф от 26 11 2012 2190 р

Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца! Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Федеральным органам исполнительной власти представлять в Минтруд России информацию о ходе реализации Программы один раз в полугодие, до го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Минтруду России обеспечить представление один раз в полугодие, до го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Правительство Российской Федерации доклада о ходе выполнения Программы. Действие Программы распространяется на системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений. Программа рекомендуется для государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Добавил: avomwi
Размер: 25.70 Mb
Скачали:21693
Формат:ZIP архив





СКАЧАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р

Федеральным органам исполнительной власти представлять в Минтруд России информацию о ходе реализации Программы один раз в полугодие, до го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Минтруду России обеспечить представление один раз в полугодие, до го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Правительство Российской Федерации доклада о ходе выполнения Программы.

Председатель Правительства Российской Федерации. Действие Программы распространяется на системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений.

Программа рекомендуется для государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений. Общее методическое руководство работой по реализации Программы осуществляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.


Системы оплаты труда должны обеспечивать дифференциацию для лиц, выполняющих работы различной сложности, и установление оплаты труда в зависимости от качества услуг работ и эффективности деятельности по заданным критериям и показателям.

СКАЧАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р

Совершенствование распоряжение правительства рф от 26 11 2012 2190 р элементов системы оплаты труда выплат по окладам должностным окладамтарифным ставкам, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера предусматривается путем реализации ряда мероприятий. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам новых трудовых договоров с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта ежегодно органы исполнительной власти субъектов Распоряжение правительства рф от 26 11 2012 2190 р Федерации и органы местного самоуправления трудовые договоры с работниками С учетом указанной работы Правительством Российской Федерации будут установлены базовые оклады базовые должностные окладыбазовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Совершенствование системы стимулирующих выплат будет осуществляться исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных муниципальных услуг выполнения работ на основе: Также необходимо обеспечить организационные и правовые условия для достижения целевых показателей уровня средней зарплаты отдельных категорий работников.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений.

Средняя заработная плата по отдельным категориям работников за соответствующий период сопоставляется со средней заработной платой в субъекте Российской Федерации за тот же период. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений. Основные задачи - ориентация системы оплаты труда на достижение конкретных показателей качества и количества услуг работсоздание прозрачного механизма оплаты труда руководителей, развитие кадрового потенциала. Введение новых систем оплаты труда привело к значительным, не всегда обоснованным различиям в оценке сложности и результатов труда, увеличению дифференциации между заработной платой руководителя и работников учреждения.



РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Минтруду России обеспечить представление один раз в полугодие, до го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Правительство Российской Федерации доклада о ходе выполнения Программы.

На уровне учреждений локальными нормативными актами будут утверждены с учетом мнения представительного органа работников:. Социальные работники 37 47,5 58 68,5 79 89,5 8. Формирование штатной численности учреждений следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных муниципальных услуг выполнения работ. В ряде учреждений стимулирующие выплаты применяются в качестве гарантированной части заработка, которая не увязана с результатами труда.






СКАЧАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р БЕСПЛАТНО

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений недостаточно проработаны, а их применение носит формальный характер. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором. В этих целях будут внесены изменения в планы финансово-хозяйственной деятельности соответствующих бюджетных и автономных учреждений в части расходов на оплату труда с учетом всех источников формирования фонда оплаты труда.

Разработка и утверждение профессиональных стандартов. Системы оплаты труда должны обеспечивать дифференциацию распоряжение правительства рф от 26 11 2012 2190 р лиц, выполняющих работы различной сложности, и установление оплаты труда в зависимости от качества услуг работ и эффективности деятельности по заданным критериям и показателям.

Информация о заработной плате, начисленной указанным работникам, будет представляться учреждениями в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики в соответствующем субъекте Российской Федерации и в соответствующий орган управления по принадлежности.



РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

В этих целях будут внесены изменения в планы финансово-хозяйственной деятельности соответствующих бюджетных и автономных учреждений в части расходов на оплату труда с учетом всех источников формирования фонда оплаты труда.

Научные сотрудники 3. Указанные объемы финансирования подлежат корректировке с учетом реализации "дорожных карт" при формировании соответствующих бюджетов бюджетной системы.

Совершенствование системы стимулирующих выплат будет осуществляться исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных муниципальных услуг выполнения работ на основе:.



РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ
РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО


Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Разработка и утверждение методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в учреждениях. Педагогические работники образовательных учреждений общего образования. При этом основой для повышения стимулирующей роли заработной платы будет построение сквозных отраслевых систем показателей оценки эффективности деятельности учреждений при оказании государственных муниципальных услуг выполнении работ по принципу "Российская Федерация - субъект Российской Федерации - учреждение - работник".


Распоряжение правительства рф от 26 11 2012 2190 р